A Prefeitura de São Paulo, por intermédio da Secretaria Municipal do Trabalho, promoveu a "1ª Oficina de Treinamento para implementação do Programa de Fortalecimento Institucional para a Igualdade de Gênero e Raça, Erradicação da Pobreza e Geração de Emprego (GRPE)".

Nos dois dias de treinamento, 10 e 11 de abril, no auditório da Faculdade de Tecnologia de São Paulo (FATEC), participaram 100 gestores públicos que compõem a Comissão Intersecretarial de Monitoramento e Gestão da Diversidade (CIM-Diversidade), responsáveis por implementar o GRPE no serviço público municipal.

A CIM-Diversidade foi criada pela portaria nº 020/2005 com o objetivo de implantar políticas públicas voltadas para a geração de empregos, capacitação de recursos humanos e combate à discriminação na cidade de São Paulo. É formada por um titular e um suplente das secretarias, subprefeituras, autarquias, empresas públicas e de economia mista municipais.

Expectativas e treinamento

A metodologia de trabalho do encontro foi marcada pela apresentação discursiva do GRPE e a distribuição de kits com oito cartilhas para cada participante. Na etapa seguinte, no período da tarde, foram montados cinco grupos de trabalho para aferição das principais dúvidas, mapeamento da realidade de cada órgão representado e propostas para constarem no plano final de trabalho.

Comprometimento e ações efetivas

O segundo dia de atividades contou com a participação do secretário municipal de Participação e Parceria, que colocou sua pasta à disposição para efetivar ações e eventos que visem implementar o GRPE na Prefeitura. No encerramento, os cinco grupos apresentaram as propostas que deverão constar do documento final, a ser compilado pelo Centro de Estudos das Relações de Trabalho e Desigualdades (CEERT), em um Plano de Ação do GRPE para a Prefeitura Municipal de São Paulo, para entrar em vigor ainda neste primeiro semestre.

Confira as propostas apresentadas

- Responsabilidade de cada integrante da Comissão Intersecretarial de Monitoramento e Gestão da Diversidade (CIM-Diversidade) de disseminar as informações sobre o GRPE em seus órgãos e locais de trabalho, agindo como agentes multiplicadores;

- Transformação da coleta de dados rotineira de cada órgão municipal em um mapeamento da população atendida por meio da inclusão do quesito COR nos questionários, formulários e afins;

- Organização das informações em banco de dados a ser sistematizado pela Companhia de Processamento de Dados do Município (PRODAM) e Secretaria Municipal do Planejamento (SEMPLA), georeferenciado;

- Cursos permanentes sobre o GRPE na Escola do Servidor Público Municipal;

- Reserva de dotação específica para ações do GRPE dentro de cada órgão para garantia de ações afirmativas no decorrer de 2007, tendo em vista que a reserva no Orçamento deve ser efetivada até junho de 2006;

- Encontros de sensibilização com atletas, artistas, escritores, jornalistas, formadores de opinião e outros para formalização de uma campanha institucional e educativa para os gestores e a população de São Paulo;

- Plano de mídia para divulgação do GRPE com ações pulverizadas em jornais, rádios, tvs e Internet, além da confecção de folders, cartilhas, panfletos, banners, papeletas, etc para treinamento e distribuição nos diversos órgãos municipais componentes da CIM-Diversidade.

O secretário municipal do Trabalho encerrou a 1ª Oficina com gestores sobre o Programa Gênero, Raça, Pobreza e Emprego e enfatizou: "Ninguém está aqui para receber um Prêmio Nobel por originalidade, porque o GRPE já existe e tem ações em diversos países do mundo, mas é inédito na cidade de São Paulo e a formulação e sistematização do Plano de Trabalho vai permitir, por indicadores sociais e econômicos, nortear ações para geração de emprego e renda e combate à discriminação na metrópole em que vivemos".