A Prefeitura de São Paulo instala nesta sexta-feira (09/12), às 15h, a Primeira Comissão Intersecretarial de Monitoramento e Gestão da Diversidade.

O objetivo é implementar o programa de fortalecimento institucional para igualdade de gênero e raça, de erradicação da pobreza e de geração de emprego e ocupação (GRPE). A comissão será composta por 128 integrantes das subprefeituras, secretarias e demais órgãos ligados ao município.

Na ocasião também será renovado o protocolo de intenções com o Governo Federal e a Organização Internacional do Trabalho (OIT) para a implementação do Programa de Fortalecimento Institucional para a Igualdade de Gênero e Raça, Erradicação da Pobreza e Geração de Emprego e Ocupação.

Participarão da cerimônia o prefeito de São Paulo, a Ministra da Secretaria Especial de Políticas de Promoção de Igualdade Racial, Matilde Ribeiro e a representante da OIT no Brasil, Laís Abramo.

Desigualdade em números

Segundo um levantamento feito pelo Observatório Afrobrasileiro, a cidade de São Paulo é a que tem o maior número de habitantes da raça negra no país, com 3,2 milhões de pessoas. No entanto, a renda per capita dos brancos (R$ 507,07) era, em média, 106,1% superior ao rendimento per capital dos negros (R$ 246,06).

Em abril de 2004 foi assinado um protocolo de intenções entre a Secretaria Nacional de Promoção da Igualdade Racial, a Organização Internacional do Trabalho e a Secretaria Municipal do Trabalho de São Paulo. A medida visa combater a discriminação no mercado de trabalho da capital paulista.

Sensibilização

Para esta nova fase, a Prefeitura espera sensibilizar todas as áreas do poder público a respeito da discriminação racial e social. Como medida de controle, a Comissão Intersecretarial pretende ampliar o questionário de raça/cor para todos os programas a fim de direcionar melhor as políticas públicas para esta população.

"Precisamos levar em conta a questão do racismo no mercado de trabalho. Se tivermos dados mais precisos conseguiremos atuar de maneira mais efetiva no combate ao desemprego", afirma o secretário Municipal do Trabalho.

Comissão interna

Criada em agosto deste ano, a Comissão Interna de Monitoramento e Gestão da Diversidade da Secretaria Municipal do Trabalho tem desenvolvido diversas ações de combate à desigualdade social.

Organizado por Dojival Vieira, que preside a Comissão Intersecretarial de Monitoramento e Gestão da Diversidade, o grupo promoveu diversos eventos a fim de conscientizar os próprios funcionários públicos.

Durante o mês de setembro foram realizados dinâmicas de grupo nas duas unidades do Centro de Apoio ao Trabalho, em Itaquera e Interlagos. "A idéia foi mostrar aos atendentes a importância no preenchimento do campo raça/cor nas fichas cadastrais. Além disso, mostramos que a discriminação racial é um problema que precisa ser enfrentado. O racismo em todos os setores da sociedade, inclusivo no mercado de trabalho, é elemento essencial da exclusão social", afirma Dojival.

No mês de novembro, a secretaria promoveu a visita do líder negro norte-americano James Meredith na unidade de Interlagos do Centro de Apoio ao Trabalho. No discurso de Meredith, foi abordada a questão da falta de oportunidades de empregos para os negros e também a desigualdade de salários.

O objetivo da Comissão Intersecretarial é estender ações como estas para todos órgãos públicos da Prefeitura. Para isso, dois membros de cada subprefeitura e das secretarias estão sendo chamados para compor a mesa. Eles serão responsáveis por fiscalizar e propor medidas que visem a inclusão social do negro e a erradicação da pobreza.