Prefeitura realiza Seminário de “Diversidade e Deficiência no Mundo do Trabalho”

Texto: Regina Ramalho

Acontece no próximo dia 23, quinta-feira, das 8h às 13h no auditório do CAT- Centro de Apoio ao Trabalho, unidade Luz (av. Prestes Maia, 913), o primeiro “Seminário de Diversidade e Deficiência no Mundo do Trabalho”.

Segundo o secretário municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho, que fará a abertura do evento, “a diversidade no mundo no trabalho só é possível com a participação de todos. Por isso, a Secretaria ao promover o seminário, coloca em discussão o tema para que os especialistas apresentem o que já está sendo feito no país e, principalmente, o que pensam as pessoas com deficiência” explica.

No Seminário, o primeiro a ser debatido é “Igualdade de Oportunidade x Igualdade de Condições” e recebe o palestrante, educador e conferencista, Reinaldo Bulgarelli. Da segunda mesa “Gestão da Diversidade” participam a psicóloga e mestre em reabilitação profissional, Carmen Leite e também a responsável pelo departamento de Gestão da Diversidade da Natura, Maria Amélia Moraes Rodrigues.

“O aumento do potencial de empregabilidade como fator de emancipação” será o tema da terceira mesa, composta pela psicóloga e consultora dos Direitos da Pessoa com Deficiência da Presidência da Republica, Ana Rita de Paula e do gerente de processos de capacitação da Avape – Associação para Valorização de Pessoas com Deficiência, Celso Salicio.

A última mesa “Estratégia de garantia do direito ao trabalho”, conta com o superintendente Regional do Trabalho e Emprego, José Roberto de Melo e do auditor fiscal do Trabalho, José Carlos do Carmo.

O evento é uma realização da Prefeitura de São Paulo, por intermédio da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e do Trabalho. Conta com o apoio da São Paulo Confia, Ministério do Trabalho e Emprego, PRT2- Procuradoria Regional do Trabalho da 2ª Região de SP e também do Instituto Sorri-Brasil.

Serviço:
Estacionamento conveniado para o dia do evento é pago - R: Brigadeiro Tobias, 624.