Por: Regina Ramalho

A Rodada de Empregos Inclusiva, que acontece até o dia 10, teve a presença de mais de 500 PCD-Pessoas Com Deficiência no CAT- Centro de Apoio ao Trabalho, unidade Luz, em busca de uma oportunidade de trabalho, somente no primeiro dia. São 19 empresas fazendo a seleção para mais de mil vagas nas áreas de supermercado, bancaria, hospitalar, prestação de serviço e administrativa. Além das ofertas de trabalho, a unidade oferece palestras e vivências na "Sala dos Sentidos", que auxiliam na capacitação para seleção, treinamento e elaboração de programas de inclusão de PCDs.

Os deficientes estão tendo a oportunidade de ficar frente a frente com seus futuros empregadores, o que, segundo especialistas é o grande diferencial da ação e possibilita a quebra de barreiras. Pessoas como a cadeirante, Maria Marta Trocini, tiveram a possibilidade de participar de diversas entrevistas e escolher a vaga que melhor atendesse às suas expectativas. "Estou preocupada apenas com relação ao meu transporte, mas fui informada que receberei, além do salário, vale transporte, convênio médico, entre outros benefícios', conta Maria.
Empregadores- Claudia Regina Graça, deficiente visual, psicóloga e selecionadora da Ache- Laboratório, explica que, assim como para as pessoas que não possuem deficiência, a qualificação é a maior barreira. “A grande dificuldade está sendo encontrar PCD com escolaridade de, no mínimo, ensino médio completo para poder desenvolver as atividades do dia a dia de um laboratório”, diz Claudia Regina. O mesmo problema é enfrentado pelo Senac.

 Segundo a coordenadora de seleção de PCDs, Cintia Takahashe, "a formação dos candidatos é o principal entrave para contratar os candidatos, especialmente para as vagas de professor, mas ainda assim acredito que 60% das selecionados, vão integrar nossa equipe nos próximos dias".

Para a analista de recursos humanos do Walmart Brasil, Michele Prado, os profissionais, independente de serem deficientes ou não, são o capital humano de uma empresa. “É por esse motivo que é importante participar de ações como a Rodada Inclusiva visando a promoção e sensibilização da diversidade no trabalho para que ocorra de fato, a inclusão", explica Michele.

Palestras- Durante a Rodada, são ministradas palestras com dois temas: "Lidando com a diversidade no ambiente de trabalho" e "Curso Sem Barreiras". As palestras são gratuitas e as inscrições podem ser feitas por e-mail: lmontersino@prefeitura.sp.gov.br, onde devem constar nome, empresa, telefone de contato e endereço de e-mail para resposta da confirmação.

Vivência- A Sala dos Sentidos está aberta para quem queira vivenciar um pouco dos obstáculos que as pessoas com deficiência enfrentam no seu dia a dia. Os empregadores e pessoas que passaram pela sala durante a Rodada estão registrando, em um livro, suas impressões e aprendizados após a experiência. O mesmo traz relatos que vão desde a conscientização sobre a necessidade da promoção da inclusão até a alegria de que, apesar do medo diante do desconhecido e da privação dos sentidos, se perceberam como deficientes capazes de encontrar caminhos de superação.