Empenhada em ampliar o conhecimento dos servidores e garantir um serviço de excelência nas áreas de licitação e pregão eletrônico, a Secretaria de Planejamento, Orçamento e Gestão (Sempla), por meio da Escola Formação do Servidor Público Municipal, promoveu dois cursos. Ao todo, foram quatro dias de aulas no auditório da Secretaria de Finanças (SF) no Edifício Andraus.
Os encontros são resultado do Grupo de Trabalho “Licitação, Pregão e Contratos” formado por procuradores e pregoeiros oriundos do Banco de Talentos da Prefeitura. O conteúdo pedagógico foi preparado cuidadosamente para atender as necessidades de membros de comissão de licitação, gestores de contratos e pregoeiros. Além disso, a iniciativa está em consonância com a determinação do decreto 54.102/13 que obriga, desde julho do ano passado, os setores de compras da Prefeitura a usarem a modalidade de pregão eletrônico para a aquisição de bens e serviços comuns.
Além da parte teórica e de legislação pertinente apresentada pelos procuradores Marcos Augusto Carboni, Maurício Morais Tonin e Raquel S. Ferraz, os servidores puderam tirar dúvidas com os pregoeiros Claudia Cardoso, Débora Pousa e Juliano Dalapé da Secretaria de Saúde (SMS); Domingos Barone de Sempla e Ercília de Assis da Secretaria de Educação (SME).
Durante o último dia deste módulo os servidores puderam acompanhar o passo a passo do processo de compra pelo Compras Net, fato que propiciou ampla troca de informações e experiências.
No dia 02 de abril os mesmos participantes começarão um módulo específico voltado para compras por meio da ferramenta Bolsa Eletrônica de Compras (BEC), com os pregoeiros Fernando Ferreira dos Santos (SEME) e José Carlos Alessandro de Castro (SMC).
Banco de Talentos da Prefeitura
Promovido por SEMPLA, através da Escola de Formação do Servidor Público Municipal, o Banco de Talentos da Prefeitura selecionou em sua primeira fase 1655 servidores com perfil para a educação corporativa, oriundos da Administração Direta e Indireta.
Na fase seguinte solicitou-se a eles a submissão de novos projetos pedagógicos, dos quais foram selecionados 382 servidores para entrevistas e formação dos grupos de trabalho (GTs) agregados por afinidade temática. A composição do Banco de Talentos atualmente é composta por 28% de profissionais com nível superior, 47% de pós-graduados “lato sensu”, 19% de mestres, 5% de doutores e 1% de pós-doutores.
Já estão em andamento o GT Licitação, Pregão e Contratos e o GT Políticas Públicas e em formação o GT Planejamento Orçamentário e o GT Gestão de Projeto. Tais grupos de trabalho são organizados pela escola, sob curadoria acadêmica de convidados de notório saber e conselheiros oriundos da alta direção das secretarias pertinentes.
