Por Tatiana Ferreira
Um trabalho da UBS Parque Dorotéia ganhou Menção Honrosa no 28º Congresso de Secretários Municipais de Saúde do Estado de São Paulo (Cosems), realizado nos dias 2, 3 e 4 de abril de 2014, em Ubatuba. Das 396 experiências apresentadas no 28º Cosems, 80 foram indicadas para a premiação. Delas, dez experiências foram selecionadas para o recebimento do Prêmio David Capistrano e destacadas outras dez para atribuição de Menção Honrosa.
O intuito dos trabalhos era revelar práticas de gestão do sistema e/ou cuidado em saúde, que efetivassem os princípios norteadores do SUS, ou seja, universalidade, integralidade, equidade, controle e participação social, e serem inscritos nos temas relacionados, que eram: Assistência Farmacêutica, Atenção Básica, Atenção Hospitalar, Controle Social, Gestão de Pessoas, do Trabalho e Educação em Saúde, Gestão em Saúde, Promoção em Saúde, Redes de Atenção à Saúde, Saúde Mental, Álcool e Outras Drogas, Urgência e Emergência e Vigilância em Saúde.
Teia: fruto de reflexão e trabalho
“Teia presencial, Teia eletrônica – A Promoção de Saúde através da Intersetorialidade na UBS Parque Dorotéia”, um dos 10 projetos agraciados com a Menção Honrosa, foi implantado em 2010. O TEIA Dorotéia iniciou um trabalho de aproximação da UBS Parque Dorotéia com as escolas da região Sul, considerada de grande vulnerabilidade social.
A proposta de implantar a TEIA surgiu da reflexão de que é impossível conceber o planejamento e a gestão da saúde sem a integração dos serviços existentes no território. O primeiro passo foi a sensibilização da equipe para acolhida e tratativa dos casos de crianças com múltiplas dificuldades. Na sequência, a gestora da UBS marcou encontros individuais com as diretoras e coordenadoras das escolas. Nestes encontros foram acordadas tratativas diferenciadas para atendimento das crianças que as escolas encaminhassem através de relatórios.
Os relatórios poderiam se encaminhados por e-mail para a gerente, que já respondia com agendamento de consulta para que a própria escola repassasse aos pais. Os relatórios são repassados para a equipe de referência, denominada equipe de discussão de casos.
Após as consultas individuais, os casos são discutidos em reuniões semanais. Nelas, é elaborado um PTS (Projeto Terapêutico Singular). A devolutiva do caso para a escola seria repassada periodicamente por e-mail. Com o tempo, outros atores foram incorporados de acordo com as demandas trazidas. Finalmente, foi estabelecido um cronograma de reuniões mensais, entre os inúmeros parceiros, para compartilhar os fluxos e funcionamento de cada serviço e desenhar caminhos dentro desta rede protetora.
Samia Aued Siqueira, gerente da unidade e autora do trabalho, explica que a UBS Parque Dorotéia tem um outro trabalho de promoção de saúde. Trata-se do projeto de desenvolvimento infantil (PDI), implantado em 2011, pela OS Santa Catarina, em parceria com a Fundação Maria Cecília Souto Vidigal. A TEIA é um trabalho de rede que, embora já existisse, foi impulsionado pelo projeto de DI que, dentre outras coisas, preconiza o trabalho de rede para apoio às crianças e suas famílias.
“Portanto, a TEIA permite atender a comunidade considerando todos os aspectos de sua vida. Construir uma TEIA é um trabalho demorado e árduo, pois se baseia em estabelecer uma relação de parceria, confiança e cumplicidade. O reconhecimento nos mostra que estamos no caminho certo e nos dá motivação para seguirmos adiante”, afirmou Samia.
Resultados
A TEIA Dorotéia conta com aproximadamente 25 parceiros. Em 2013, foram discutidos e inseridos nesta rede 72 casos de relatórios encaminhados pelos parceiros e, destes, 39 casos envolviam algum tipo de violência.
A UBS participou de duas audiências concentradas, da Jornada Pedagógica e do Mutirão da Cidadania no CEU Alvarenga. Em 2012 foram realizados treinamentos sobre desenvolvimento infantil em duas CEIs e em duas casas de acolhida.
Para Samia, trabalhar de forma intersetorial é a maneira mais eficiente de fazer a promoção da saúde. “Trabalhar desta maneira vale a pena para todos, usuários, parceiros e comunidade. Nosso trabalho fica mais eficiente e leve quando dividimos. Ademais, mostra para o gestor todas as potencialidades do território. Sem dúvidas, trabalhar com parcerias intersetoriais dá mais integralidade e equidade, princípios do SUS tão difíceis de serem atingidos quando estamos sozinhos”, afirma a autora.
O trabalho da UBS Parque Dorotéia foi o único da cidade de São Paulo a receber o reconhecimento. Os outros nove projetos premiados são de municípios como Embu das Artes, Garça, Ilha Bela, Ribeirão Preto, Santana de Parnaíba, São Bernardo do Campo, Suzano, Ubatuba e Votuporanga.
Para Samia, a Menção Honrosa tem o mesmo valor de um troféu. “Sem dúvidas! Estou muito feliz com o reconhecimento e vou divulgá-lo para todos os parceiros, pois este trabalho é de todos!”, comemorou.
Confira os 10 vencedores do IV Prêmio David Capistrano:
