1. COMPROMISSO PELA REPERCUSSÃO DA PREVIDÊNCIA MUNICIPAL, CASO A REFORMA APRESENTADA PELO GOV. FEDERAL SEJA APROVADA;
2. INSTITUIÇÃO DE UMA POLÍTICA DE MERITOCRACIA, COM REMUNERAÇÃO VARIÁVEL DE ATÉ 2,4 SALÁRIOS ADICIONAIS AO ANO, PAGOS PROPOR-CIONALMENTE AO ATINGIMENTO DAS METAS INSTITUÍDAS NO PROGRAMA DE METAS E PACTUADAS COM AS SECRETARIAS;
3. AS FALTAS DECORRENTES DA GREVE NÃO SERÃO PASSÍVEIS DE SANÇÕES DISCIPLINARES DESDE QUE JUSTIFICADAS PELO SERVIDOR;
4. DISCUSSÃO DA REESTRUTURAÇÃO DAS CARREIRAS DE SERVIDORES, PRIORIZANDO AS QUE NÃO TIVEREM REAJUSTE NOS ÚLTIMOS ANOS;
5. REESTABELECER AS MESAS DE NEGOCIAÇÃO COM TODAS AS CARREIRAS.