Desde o dia 29 de outubro, estão sendo distribuídos os questionários da pesquisa de clima organizacional em todas as unidades da Secretaria de Coordenação das Subprefeituras."Estamos dando continuidade as ações do Programa Qualidade na Gestão Pública. Aqui na secretaria já estamos com o 5S,o Boletim Eletrônico e o Jornal Mural em andamento. Agora  iniciaremos a fase da Pesquisa de Clima e Reuniões Estruturadas", contou Marcelo Torres, supervisor geral de recursos humanos.
 
A ação, que tem como objetivo retratar o momento motivacional dos servidores através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações, servirá de base para a elaboração de um plano de melhorias e posteriormente como subsidio para o Planejamento Estratégico.

Pesquisa de Clima - o que você precisa saber

1. O que é Clima Organizacional?

É a maneira, positiva ou negativa, como os servidores, influenciados por fatores internos ou externos à organização, percebem e reagem, num determinado momento, ao conjunto de variáveis e fatores como as políticas, os procedimentos, usos e costumes existentes e praticados pela organização.

2. Porque pesquisar o Clima da Organização?

Porque cria uma base de informações, identifica e compreende os aspectos positivos e negativos que impactam no Clima e orienta a definição de planos de ação para melhoria do clima organizacional e, conseqüentemente, da produtividade da organização.
Esta atitude da organização eleva bastante o índice de motivação, pois dentro desta ação está intrínseco a frase "estamos querendo ouvir você", "você e sua opinião são muito importantes para nós".  A crença na organização se eleva sensivelmente.
A Pesquisa de Clima é uma forma de mapear o ambiente interno da empresa para assim atacar efetivamente os principais focos de problemas melhorando o ambiente de trabalho.

3. O que é uma pesquisa de Clima Organizacional?

É um instrumento voltado para análise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos servidores através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações.

Próximos passos:

Depois de tabulada e analisada, a pesquisa de clima vai subsidiar a elaboração de planos de melhorias, que vão alimentar o planejamento da organização. É muito importante que as melhorias propostas sejam transformadas em metas que serão acompanhadas e gerenciadas  pelos coordenadores e supervisores ao longo do período, lembrando que é muito importante que tudo seja divulgado, disseminado para todos os servidores.
Esta prática de gestão deve ser sistematizada para ser realizada uma vez por ano, pois os seus resultados subsidiam o planejamento.