Secretaria Especial de Comunicação
Subprefeitura de Perus realiza Treinamento Contínuo para Liderança
O objetivo dos cursos é reciclar conhecimentos e capacitar os servidores nas áreas de liderança, motivação, comportamento humano e condução de reuniões. O 1º módulo começará no próximo dia 12.
A Subprefeitura de Perus, por meio da Supervisão de Gestão de Pessoas (Sugesp), realizará o segundo Treinamento Contínuo para Liderança, dividido em quatro diferentes módulos, a partir deste mês. O objetivo dos cursos é reciclar conhecimentos e capacitar os servidores nas seguintes áreas: Liderança Eficaz (março), Motivação (abril), Comportamento Humano (maio) e Conduzindo Reuniões (junho). Os encontros acontecem semanalmente com duas horas de duração cada, totalizando 32 horas, no auditório da própria Subprefeitura. O 1º módulo será às sextas-feiras das 9h às 11h com início no próximo dia 12.
Durante as aulas são realizadas dinâmicas de grupo e divulgados vídeos com palestrantes em Recursos Humanos, Marketing Pessoal, além de trechos de filmes diversos que enfocam o relacionamento interpessoal entre chefia e subordinados e embasam os referidos debates.
No treinamento anterior, que aconteceu de agosto a novembro de 2009, participaram 81 servidores, em duas turmas. Também foi montada uma turma extra no primeiro módulo (Liderança Eficaz). Todos os servidores que tiveram 100% de presença em cada um, recebeu um certificado e foi pontuado para o plano de carreira, conforme exigência do Departamento de Recursos Humanos (DRH).
Durante as aulas são realizadas dinâmicas de grupo e divulgados vídeos com palestrantes em Recursos Humanos, Marketing Pessoal, além de trechos de filmes diversos que enfocam o relacionamento interpessoal entre chefia e subordinados e embasam os referidos debates.
No treinamento anterior, que aconteceu de agosto a novembro de 2009, participaram 81 servidores, em duas turmas. Também foi montada uma turma extra no primeiro módulo (Liderança Eficaz). Todos os servidores que tiveram 100% de presença em cada um, recebeu um certificado e foi pontuado para o plano de carreira, conforme exigência do Departamento de Recursos Humanos (DRH).
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