Prefeitura de São Paulo

O Centro de Formação e Desenvolvimento dos Trabalhadores da Saúde (Cefor), criado em 1990, tem por finalidade a melhoria dos serviços na construção do Sistema Único de Saúde (SUS). As atividades do Cefor destinam-se prioritariamente aos trabalhadores da Secretaria Municipal da Saúde.

O Cefor coordena a Educação Permanente na cidade de São Paulo. Cabe ao órgão, além da coordenação dos cursos de desenvolvimento profissional, coletar, registrar e divulgar as informações referentes às atividades de formação profissional realizadas na rede. Em 2007, por exemplo, foram realizadas 2.573 ações educativas como seminários, cursos, jornadas e encontros, com 71.799 trabalhadores participantes.

O corpo docente é preparado pelo próprio Centro, através das capacitações e técnicas pedagógicas - cerca de 4 mil profissionais já receberam essa formação. Ainda, atendendo às necessidades regionais e diretrizes da Secretaria de Saúde, são realizadas outras capacitações, como a de conselheiros gestores, também com mais de 4 mil formados.

Nos últimos anos, o Centro tem assumido mais responsabilidades. Desde 2007, o órgão coordena os eventos de carreira dos trabalhadores da Saúde, tais como o processo de avaliação de desempenho e a progressão funcional, bem como a promoção por merecimento e por antiguidade. É responsável também pela coordenação dos afastamentos dos servidores para participação em eventos científicos e congressos.

Recentemente também, o Cefor ganhou uma nova ferramenta no ensino: trata-se da Rede São Paulo Saudável. O conteúdo de um de seus canais está sendo organizado pelo Cefor, através de uma equipe que coordena as atividades de Educação Permanente no que diz respeito à estratégia de ensino mediado por tecnologia.

A criação do Cefor está ligada a um contexto histórico de estruturação do SUS, após a Constituição de 1988. Com a saúde passando a ser pública, o artigo 200 da Constituição atribui ao SUS “ordenar a formação de Recursos Humanos na área da saúde”.

A resposta foi a criação do Cefor, por meio do decreto 28.625, em 30 de março de 1990. Hoje, o Centro é um órgão da Coordenação de Recursos Humanos da Secretaria Municipal da Saúde.


Escola técnica

Em 2002, foi criada a Escola Técnica do SUS (Etsus), também por decreto municipal. Vinculada ao Cefor, a Etsus oferece cursos técnicos com carga horária mínima de 1.200 horas, possibilitando a certificação com validade para todo território nacional. Com a sede na rua Gomes de Carvalho, 250, Vila Olímpia, dispõe de oito unidades, nas cinco regiões do município.

Os cursos são organizados conforme planejamento regional, atendendo à demanda dos serviços que compõem o SUS. Cerca de 8 mil trabalhadores já se matricularam nos cursos técnicos de Imobilizações Ortopédicas, Farmácia, Enfermagem, Higiene Dental, Laboratório de Análises Clínicas e Agente Comunitário de Saúde.

Todos os cursos compartilham o Módulo I, "As Práticas de Saúde e o SUS: Construindo Alicerces para Transformar", com carga horária de 400h. Os alunos que tenham concluído todas as atividades previstas, atingido os objetivos propostos e mantido uma freqüência mínima de 75% do total das horas letivas são aprovados para as próximas duas etapas, específicas a cada disciplina.

Outras atividades, atendendo necessidades regionais e diretrizes da Secretaria Municipal da Saúde, são o Curso Básico de Assistência Farmacêutica, Oficina de Capacitação para Trabalhadores da Área de Saúde Ambiental e Capacitação de Conselheiros Gestores das Unidades de Saúde, possibilitando, também ao usuário, participação mais efetiva nas questões da saúde.