Secretaria Especial de Comunicação
Prefeitura lança selo para estimular diversidade no mercado de trabalho
Encontro com empresários apresentará o Selo Diversidade no Trabalho da Cidade de São Paulo. O selo tem como objetivo dar visibilidade aos esforços voltados ao combate a todo tipo de discriminação, em especial de gênero e raça, no mercado de trabalho.
A Prefeitura, por intermédio da Secretaria Municipal do Trabalho, realiza nesta quarta-feira (24/01) encontro com empresários para apresentar o Selo Diversidade no Trabalho da Cidade de São Paulo. O objetivo do evento, que será realizado a partir das 8h30 na sede do Sindicato dos Comerciários de São Paulo, no centro da Capital, é convencer os empresários a aderirem ao Pacto pela Valorização e Promoção da Diversidade.
O Selo Diversidade no Trabalho da Cidade de São Paulo é resultado de uma iniciativa da Secretaria do Trabalho em parceria com empresas, poder público, entidades sindicais e do terceiro setor e tem como objetivo dar visibilidade aos esforços voltados ao combate a todo tipo de discriminação, em especial de gênero e raça, no mercado de trabalho. "O objetivo do Selo é agregar valores que hoje são considerados importantes no mercado de trabalho", explica o secretário municipal do Trabalho. Esta é a primeira vez que o poder público criou uma logomarca para dar visibilidade aos esforços voltados a todo tipo de discriminação, em especial de gênero e etnia, no mercado de trabalho.
O Selo terá validade anual e será conferido a empresas, associações civis e sindicais, entidades públicas e privadas no ato da assinatura, perante a Secretaria do Trabalho, do Pacto pela Valorização e Promoção da Diversidade até a data-limite de 15 de fevereiro de cada ano. O Selo Diversidade no Trabalho da Cidade de São Paulo poderá ser divulgado pelas empresas, associações civis, entidades públicas e privadas a quem seja concedido, atuando como multiplicadores dessa política pública de fomento à superação da discriminação racial e de gênero visando à valorização e promovendo a diversidade no ambiente de trabalho.
De acordo com o decreto municipal que institui o Selo Diversidade no Trabalho da Cidade de São Paulo (nº 47.911, de 24 de novembro de 2006), para a renovação da concessão do Selo os interessados terão de apresentar a cada ano - na semana imediatamente posterior a 31 de outubro - um relatório de resultados do plano de trabalho.
As empresas que aderirem ao Pacto receberão "Selo Diversidade no Trabalho Cidade de São Paulo" em reconhecimento. Além de se comprometer em fazer um censo para mapear o sexo e a raça de seus funcionários e prestadores de serviços, a empresa deverá elaborar metas e projetos para estimular a diversidade entre seus profissionais.
Todo processo do Selo contará com um comitê quadripartite de acompanhamento formado pelo Poder Público, organizações empresariais, sindicais e do Terceiro Setor, vinculadas à questão de gênero e etnia. Além disso, haverá um grupo técnico de assessoramento, do qual poderão fazer parte a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Instituto Brasileiro da Diversidade (IBD), Fundação Sistema Estadual de Análises de Dados (Seade) e o Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), entre outras entidades.
Maior cidade negra
São Paulo é a maior cidade negra do mundo fora da África, com cerca de 3,3 milhões de habitantes (30,3%) pretos e pardos, ficando atrás apenas do Cairo, no Egito, que tem 15,9 milhões, e Lagos, na Nigéria, com 10 milhões. Segundo dados da Fundação Seade, boa parte dos negros concentra-se em bairros da periferia da Capital. De acordo com o Seade, o Estado de São Paulo, com uma população preta e parda de 12,5 milhões de pessoas (31%), possui a maior população negra do País e das Américas.
O Selo Diversidade no Trabalho da Cidade de São Paulo é resultado de uma iniciativa da Secretaria do Trabalho em parceria com empresas, poder público, entidades sindicais e do terceiro setor e tem como objetivo dar visibilidade aos esforços voltados ao combate a todo tipo de discriminação, em especial de gênero e raça, no mercado de trabalho. "O objetivo do Selo é agregar valores que hoje são considerados importantes no mercado de trabalho", explica o secretário municipal do Trabalho. Esta é a primeira vez que o poder público criou uma logomarca para dar visibilidade aos esforços voltados a todo tipo de discriminação, em especial de gênero e etnia, no mercado de trabalho.
O Selo terá validade anual e será conferido a empresas, associações civis e sindicais, entidades públicas e privadas no ato da assinatura, perante a Secretaria do Trabalho, do Pacto pela Valorização e Promoção da Diversidade até a data-limite de 15 de fevereiro de cada ano. O Selo Diversidade no Trabalho da Cidade de São Paulo poderá ser divulgado pelas empresas, associações civis, entidades públicas e privadas a quem seja concedido, atuando como multiplicadores dessa política pública de fomento à superação da discriminação racial e de gênero visando à valorização e promovendo a diversidade no ambiente de trabalho.
De acordo com o decreto municipal que institui o Selo Diversidade no Trabalho da Cidade de São Paulo (nº 47.911, de 24 de novembro de 2006), para a renovação da concessão do Selo os interessados terão de apresentar a cada ano - na semana imediatamente posterior a 31 de outubro - um relatório de resultados do plano de trabalho.
As empresas que aderirem ao Pacto receberão "Selo Diversidade no Trabalho Cidade de São Paulo" em reconhecimento. Além de se comprometer em fazer um censo para mapear o sexo e a raça de seus funcionários e prestadores de serviços, a empresa deverá elaborar metas e projetos para estimular a diversidade entre seus profissionais.
Todo processo do Selo contará com um comitê quadripartite de acompanhamento formado pelo Poder Público, organizações empresariais, sindicais e do Terceiro Setor, vinculadas à questão de gênero e etnia. Além disso, haverá um grupo técnico de assessoramento, do qual poderão fazer parte a Organização Internacional do Trabalho (OIT), o Instituto Brasileiro da Diversidade (IBD), Fundação Sistema Estadual de Análises de Dados (Seade) e o Departamento Intersindical de Estatísticas e Estudos Socioeconômicos (Dieese), entre outras entidades.
Maior cidade negra
São Paulo é a maior cidade negra do mundo fora da África, com cerca de 3,3 milhões de habitantes (30,3%) pretos e pardos, ficando atrás apenas do Cairo, no Egito, que tem 15,9 milhões, e Lagos, na Nigéria, com 10 milhões. Segundo dados da Fundação Seade, boa parte dos negros concentra-se em bairros da periferia da Capital. De acordo com o Seade, o Estado de São Paulo, com uma população preta e parda de 12,5 milhões de pessoas (31%), possui a maior população negra do País e das Américas.
collections
Galeria de imagens
HAND TALK
Clique neste componente para ter acesso as configurações do plugin Hand Talk