Prefeitura de São Paulo

1. JUSTIFICATIVA
A gestão por competências é o instrumental contemporâneo para a gestão de pessoas nos três setores: privado, público e terceiro setor. Atrela-se ao princípio maior da gestão orientada por resultados e seu arcabouço conceitual e metodológico.

Este curso introduz os participantes no tema, com vistas à sensibilização e adoção progressiva de seus princípios e metodologias, indo ao encontro dos objetivos pretendidos pelo Programa de Metas.

2. OBJETIVOS
Introduzir os participantes nos princípios e metodologias da “Gestão por Competências”.

3. CONTEÚDO
O papel da liderança na gestão por competências
Gestão estratégica de pessoas
Etapas da gestão por competências

4. METODOLOGIA
Exposição dialogada e estudos de caso.

5. PÚBLICO ALVO
Curso dirigido aos gestores de pessoas, com prioridade aos servidores lotados em Unidades de Recursos Humanos de todos os órgãos da Administração Direta e Indireta

6. CARGA HORÁRIA: 12 horas

7. RECURSOS
7.1. Humanos: instrutores/facilitadores conhecedores do marco teórico-conceitual
7.2. Materiais: equipamentos de imagem e de som, material didático e material de consumo conforme discriminado no plano de aula
7.3. Físicos: no mínimo sala de treinamento com mobiliário e dimensões compatíveis para as atividades pedagógicas.

8. AVALIAÇÃO
8.1. Discente: Freqüência 100%
8.2. Docente: Questionário padrão EMASP