Prefeitura de São Paulo

A Prefeitura de São Paulo, por meio da Assessoria de Carreiras Transversais (ACT), da Secretaria Municipal de Gestão (SEGES), promoveu, na manhã desta quarta-feira (26), o 1º Encontro do Programa Competências em Ação. Realizado virtualmente, o evento foi voltado aos integrantes da carreira de Analistas de Políticas Públicas e Gestão Governamental e às suas chefias imediatas. 

A coordenadora da Assessoria de Carreiras Transversais, Maria Emília Nascimento Santos, abriu o evento explicando que este primeiro encontro é uma atividade de sensibilização ente os APPGGs e seus líderes. Maria apresentou a retomada da gestão por competências na Prefeitura, destacando a integração entre o plano de atuação institucional, o plano de trabalho individual, os relatórios semestrais e as Matrizes de Competências para orientar alocação, desenvolvimento e gestão do conhecimento dos APPGGs. 

Thais Barcellos, secretária executiva adjunta da Secretaria Municipal de Gestão, falou sobre a importância do evento por se tratar de uma da carreira transversal. “Estamos capacitando e alocando os profissionais por competência nas pastas e não apenas pela disponibilidade. Sabemos que uma competência bem gerida vira um serviço melhor nas pontas, isso garante à Prefeitura que a política seja feita por quem tem capacidade de fazer” 

O evento reuniu mais de 140 servidores, que acompanharam as apresentações das professoras Regina Pacheco e Cibele Franzese, da Fundação Getúlio Vargas (FGV).  

Regina Pacheco abordou a importância da gestão por competências no setor público, destacando a necessidade de orientar a atuação dos profissionais para resultados, além de ressaltar o papel das chefias na oferta de feedbacks qualificados, contribuindo para o aprimoramento das entregas e para a concretização dos objetivos do programa de governo. 

Já a professora Cibele Franzese apresentou os conceitos relacionados à matriz de competências como ferramenta para o desenvolvimento de pessoas no setor público. Ela também destacou as transformações nas habilidades exigidas dos profissionais ao longo das últimas décadas. De acordo com o relatório Future of Jobs, do Fórum Econômico Mundial, competências relacionadas à Inteligência Artificial e ao Big Data estão entre aquelas com maior crescimento de demanda no mercado de trabalho. 

A professora ressaltou ainda a importância das competências socioemocionais, ou soft skills, especialmente em contextos de mudança e gerenciamento de crises. Entre as capacidades destacadas estão a resolução de problemas, a adaptabilidade e a estabilidade emocional. 

Ao final do encontro, a secretária municipal de Gestão, Marcela Arruda, relacionou a matriz de competências aos desafios de inteligência artificial, dados, diálogo e requalificação humana, anunciando iniciativas da EMASP e uma futura formação internacional em IA voltada ao setor público. Também informou que a Prefeitura pretende aplicar um olhar mais crítico às competências durante o estágio probatório, especialmente às capacidades socioemocionais necessárias para lidar com prazos, projetos, relações de trabalho e situações cotidianas. 

A coordenadora Maria Emília encerrou o encontro agradecendo a participação dos presentes e destacando que as informações e ferramentas apresentadas são instrumentos importantes para qualificar a tomada de decisões, fortalecer o desenvolvimento profissional e gerar valor público.