Saúde promove encontro com organizações parceiras para alinhar ações de enfrentamento ao racismo na rede municipal

Secretaria Municipal da Saúde

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Quinta-feira, 14 de Maio de 2026 | Horário: 17:00

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Saúde promove encontro com organizações parceiras para alinhar ações de enfrentamento ao racismo na rede municipal

Superintendentes e profissionais das áreas jurídicas das OSSs participaram da reunião técnica no edifício-sede da SMS

A foto mostra três pessoas sentadas em cadeiras universitárias (com braço de apoio para escrita) em um ambiente interno com parede clara ao fundo. Elas estão posicionadas de perfil parcial, voltadas para o lado direito da imagem, indicando que prestam atenção a um palestrante ou apresentação que não aparece no enquadramento. Em primeiro plano, à esquerda, uma mulher negra de perfil, segurando uma caneta próxima ao rosto em um gesto de reflexão. No centro, uma mulher jovem com cabelos cacheados escuros e expressão atenta. À direita, um homem negro de óculos de armação grossa e preta, vestindo um paletó escuro sobre camisa xadrez, com as mãos entrelaçadas sobre a mesa. Sobre a mesa à frente deles, notam-se blocos de anotações e canetas. A iluminação é suave e o foco é nítido nos rostos dos participantes.

Integrantes de organizações parceiras e profissionais da saúde acompanham as diretrizes para fortalecer o combate ao racismo institucional na rede municipal (Acervo/Ascom)

Nesta quarta-feira (13), a Área Técnica de Saúde da População Negra e a Coordenadoria de Parcerias e Contratação de Serviços de Saúde promoveram o segundo encontro da agenda antirracista com representantes das Organizações Sociais de Saúde (OSSs), que fazem a administração de unidades e serviços da rede municipal de saúde. Profissionais de gestão de pessoas e de assuntos jurídicos acompanharam a apresentação feita pelo assessor técnico da área da Coordenadoria de Atenção Básica, Daniel Almeida dos Santos, no auditório do edifício-sede da Secretaria Municipal da Saúde (SMS), sobre os pontos relevantes para o enfrentamento do racismo com base na legislação e políticas públicas a esse respeito no município.

Os profissionais das organizações citaram ações formativas e outras medidas que devem, a partir dessa análise e discussão com a área técnica, reorientar a aplicação de instrumentos como a coleta do quesito raça/cor e a qualificação profissional das equipes conforme os alinhamentos propostos pela SMS. “É importante que os trabalhadores das unidades também contem com uma estrutura de acolhimento, pois muitas vezes o racismo atinge aqueles que fazem o atendimento à população”, ressaltou o assessor.

Na apresentação, Daniel, que é advogado e pesquisador com experiência em direitos humanos, destacou pontos a serem reavaliados conforme a análise do que as organizações enviaram por intermédio do setor da SMS responsável pelos contratos com as OSSs. “Temos uma campanha em curso, em uma comunicação que divulga o 156 como canal de denúncias dos casos de racismo e que deve circular em todos os serviços, estar nas unidades de saúde”, reforçou. Além disso, as atividades formativas para os profissionais, segundo ele, são estratégicas e devem ter adesão dos trabalhadores de toda a rede, sem prejuízo de medidas de maior complexidade, como o cumprimento da cláusula antirracista no âmbito das parcerias.

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