Prefeitura de São Paulo

O resultado da mensuração do Indicador de Maturidade do Programa de Integridade e Boas Práticas (IM-PIBP), relativo ao 1° semestre de 2025, avaliado pela equipe da Divisão do Programa de Integridade e Boas Práticas (DPIBP) da Coordenadoria de Promoção da Integridade e Boas Práticas (COPI) da Controladoria Geral do Município (CGM), já está disponível no site do IPREM.

A mensuração realizada neste primeiro ciclo considerou, exclusivamente, os indicadores do nível Padronizado, dos três níveis que compõem o IM-PIBP: Padronizado, Integrado e Gerenciado.

Os indicadores-chave de desempenho (KPIs) do nível Padronizado avaliados foram:

• NP.CAA.1 - Termo de Compromisso e Alcance de Resultados Assinado;
• NP.CAA.2 - Equipe de Gestão de Integridade formalmente designada e integrada por, pelo menos, 01 servidor efetivo;
• NP.GTR.1: Publicação do PIBPM no site institucional;
• NP.GTR.2: Publicação dos devolutivas do PIBP no site institucional;
• NP.GTR.3: Disponibilização de informações no site institucional: CCF, Conflitos de Interesse e Denúncias;
• NP.GIP.1: Atendimento das recomendações emitidas pela CGM/AUDI em proporção igual ou maior que 25%;
• NP.GIP.2: Declaração de Bens e Valores por 100% dos servidores da Unidade

Comunicamos que o IPREM obteve a nota 4,0 na avaliação do referido indicador, de um total de 4,0 pontos possíveis.

Já a aferição de resultados para o próximo semestre incluirá, além dos indicadores-chave de desempenho acima mencionados, os outros 5 KPIs considerados como "Não Aplicável" no nível Padronizado na medição anterior:

• NP.CAA.3: Participação da Alta Administração, pelo menos 01 (uma) vez no semestre, na supervisão do PIBP;
• NP.CIN.1: Unidade possui plano de comunicação para a Integridade;
• NP.CIN.2: 10% dos servidores realizaram Curso de Ética no CFCI;
• NP.GRI.1: Existência de Plano de Gestão de Riscos para a Integridade (PGRI)
• NP.GRI.2: Entrega semestral de relatório de monitoramento do PIBP

Ademais, a medição do 2° semestre de 2025 permitirá abarcar a avaliação de todos os demais indicadores de todos os níveis, com exceção do KPI "NG.GIP.3 - 20% dos cargos em comissão e de estágio profissional ocupados por negros, negras ou afrodescendentes".

É importante destacar ainda que o IPREM está conduzindo um novo ciclo de gerenciamento de riscos nos principais processos da Autarquia com o objetivo de assegurar a sustentabilidade, a integridade e a excelência em suas atividades.

Um dos eixos estruturantes do PIBP é a Gestão de Riscos para Integridade (GRI), que tem como propósito apoiar as organizações públicas na melhoria contínua de seus processos de governança e no alcance dos objetivos estratégicos.

Por isso, contamos com a participação ativa de todos os colaboradores do IPREM na identificação, tratamento e monitoramento dos riscos que possam comprometer o alcance de metas e resultados esperados. Essa atuação conjunta é essencial para promover um ambiente institucional íntegro, seguro e alinhado ao interesse público.