Prefeitura de São Paulo

A Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Trabalho da Prefeitura de São Paulo participou, nesta terça-feira, 18 de novembro, do 2º Simpósio Emprega Futuros 2025, realizado no auditório da Associação Comercial de São Paulo, na região central. O evento reuniu especialistas para discutir as principais questões sobre o mundo do trabalho e os desafios enfrentados pelos jovens que buscam inserção no mercado. A administração municipal integrou o painel “Inquietações sobre o mundo do trabalho”, ao lado do CIEE - Centro de Integração Empresa-Escola, da Unilever Brasil e da Fundação Wadhwani, responsável pela mediação e organização da atividade.

O painel foi estruturado a partir de perguntas enviadas por jovens atendidos pela Fundação Wadhwani e exibidas por vídeo, especialmente para o simpósio. As questões abordaram temas como os ensinamentos que as novas gerações trazem às empresas, as dificuldades para conquistar o primeiro emprego, mesmo com a oferta de cursos e certificações, a importância de garantir que jovens aprendizes sejam formados adequadamente, entre outros. Também foram debatidas as transformações recentes no mercado de trabalho, como o avanço da inteligência artificial, mudanças nos formatos de trabalho e o crescimento da pauta relacionada à diversidade.

O secretário adjunto de Desenvolvimento Econômico e Trabalho, Armando Junior, destacou no evento a temática da Inteligência Artificial, ao ser provocado por um dos participantes sobre a preocupação para quem busca uma oportunidade de emprego, principalmente entre os mais jovens. “O assunto tem sido debatido mundialmente e estamos, inclusive, realizando formações internas em nossa secretaria sobre o assunto. Em pesquisas recentes com empresas foi revelado que apenas 1% delas admitem trocar um funcionário por conta de um que conheça inteligência artificial, e 17% dizem que podem vir a fazer isso no futuro. Então se faz necessário o preparo para essa realidade, mas sobretudo é importante que os jovens não deixem passar, na sua formação, as habilidades no relacionamento, da resolutividade de problemas, pois isso tem um peso importante na permanência nas empresas”, destaca.

Rodrigo Dib, superintendente do CIEE, complementou esse ponto reforçando que é necessário ao jovem ter dedicação especial para momentos de entrevistas. O especialista enfatizou que a parte comportamental ainda é crucial para demissões de profissionais. “A atitude do jovem conta muito em um processo seletivo. O entrevistador quanto vai contratar um jovem aprendiz, um estagiário ou alguém para o primeiro emprego, sabe que está abrindo uma vaga com baixa experiência ou nenhuma, então ele vai buscar os outros elementos desse candidato. Então os jovens precisam ir focados naquela oportunidade, empresa, no perfil do gestor para poder se destacar. Ao conquistar a oportunidade deve entregar resultados, claro, mas além disso precisa demostrar interesse, curiosidade pelo trabalho desempenhado, só assim será lembrado para uma efetivação”.

Já Vinícius Diogenes, líder de Estratégia de Talentos, ED&I, Marca Empregadora e Juventudes na Unilever Brasil, trouxe sua vivência em uma multinacional para o debate. “Temos procurado orientar as equipes quanto as exigências que depositam sobre os novos contratados. Na linha de falar mesmo aos líderes para segurar um pouco as expectativas, pois muitos pensam que estão contratando o próximo diretor. Na verdade, estão contratando um estagiário, um jovem aprendiz, um talento a ser descoberto. Por essa razão, tem que ter um acompanhamento interno, de forma que os talentos sejam valorizados e escutados. A troca de experiências continuam válidas no ambiente corporativo”, salienta.

A Fundação Wadhwani, organizadora da formação que inspirou o painel, é uma organização internacional sem fins lucrativos que atua na aceleração do desenvolvimento econômico de países emergentes por meio da geração de empregos. Com programas on-line gratuitos, ferramentas baseadas em inteligência artificial, simuladores, conteúdos interativos e uma rede de mentores, a instituição apoia estudantes, empresas e organizações parceiras na formação profissional